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コロナに負けるな! 期間限定 無料セミナー開催!


約1,500名を成功に導いたノウハウを大公開!


3ヶ月に1回、30分の面談をするだけで
部下を自立・自律型人間に育てる方法


 

新型コロナウイルスの影響で
大型セミナーは軒並み中止になっていますね。

弊社は、現在は少人数のセミナーのみを開催していますので
通常通りの開催ができることを感謝して
期間限定でセミナー料金を無料にさせていただきます。

こんな時だからこそ、足元を固める技術を身につけていきましょう!

 

あなたは部下を「育てて」いますか?


「育てている」と自信を持って言える方は
どれほどいるでしょうか。

私もかつては部下を「育てる」という意識は
全くありませんでした。

 

部下に「指示・命令」をするだけだったマネージャー時代


大学を卒業後、33歳で外資系生命保険会社に
スカウトされ入社した私は、順調に成績を上げ
入社から3年でマネージャーに就任。

マネージャーとして人を採用し、部下を持った私は
部下一人一人に対して細かく「指示・命令」をするやり方で
「言った通りにやれば成績は上がる」と思い込んでいました。

しかし、

結果が出せないまま、退職せざるを得ない部下が
後を絶たない状況。

「どうしてこんなことも出来ないんだ」と
一人でイライラする毎日を送っていました。

 

支社長に就任。支社長としての成功を手にするために
数百万円を投資してたどり着いた先


そんな毎日を繰り返しているうちに、
入社6年後の40歳の時に支社長に就任。

部下の数はマネージャーの頃とはケタが違います。

そうなるともう「一人一人に細かく「指示・命令」をする」
なんてことやっていられません。

何とか成功させるためには、どうすればいいのか悩み抜き、
たどり着いたのがコーチングをはじめとする
「育てる」という考え方です。

そこからは数百万円の投資をし、むさぼる様に
様々なメソッドを学び
試行錯誤を繰り返しながら出来上がったのが
「すごい面談」です。

 

3ヶ月に1回、30分の面談をするだけで
部下の能力はいくらでも伸ばせます。


この「すごい面談」を実施したことにより
部下の成績は瞬く間にアップし
私は「育て方」について全く悩む事がなくなりました。

以降14年間にわたり、延べ1,500名を成功に導き
続ける事ができたのです。

「すごい面談」のメソッドを身に付けて
「3ヶ月に1回、30分の面談」をするだけで
部下の能力は面白いくらいに伸びてゆきます。

 

「すごい面談」を実施した後の部下の変化


◎自ら目標設定し、達成できるようになる
◎仕事に対する自信ができ、活き活きとしてくる
◎ダラダラと残業をすることがなくなる
◎自ら仕事を作り出すことができるようになる
◎成長の速度が加速していく
◎チームワークが良くなる
◎安心して仕事を任せられる様になる
◎上司として慕っていることが手に取るようにわかる

 

今回のセミナーではこのようなことをお伝えします


◎なぜ「面談」で部下が自立・自律型人間になるのか?
◎テレワーク時代に必要な自立・自律型人間
◎系統立てた「面談」とは?
◎部下を「褒める」ための視点
◎できない部下に対してイライラしなくなる方法
◎大人数の部下を一度に「育てる」秘訣
◎管理職として身につけるべき「ヒヤリングスキル」
◎「3ヶ月に1回、30分の面談をするだけ」の根拠
◎「すごい面談®」6ステップの流れと押さえるべきポイント
・面談をするに当たって最も重要な「心構え」とは
・最初の1分で全てが決まる!始まりに重要な〇〇〇
・正しい「現状把握」の方法とは
・最も効果的な「期待値」の伝達と「理想像」のすり合わせ法
・「方法論」を入手する上で重要なポイントとは
・面談の締めくくりに必ずやるべき3つのポイントとは

 

今回のコロナの影響でテレワークへの流れが加速することは間違いありません。
導入に当たっては、物質的な環境だけではなく、
人の環境こそ課題になってきます。
時代の流れを読んで、部下や家族のためにも早急の準備をお勧めします。

 

◎日時・会場

4/13(月) 18:30~20:30 ミーティングスペースAP大阪駅前
4/23(水) 18:30~20:30 アットビジネスセンターPREMIUM大阪駅前
4/25(土) 10:30〜12:30 ミーティングスペースAP大阪駅前
4/27(月) 18:30~20:30 アットビジネスセンターPREMIUM大阪駅前

 

◎お申込はコチラ

 

会場でお会いできるのを楽しみにしています。

 
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